MÚSICA NACIONAL
Finaliza a las 06:00PM

Recursos Humanos


  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
    Reclutar, seleccionar y contratar personal es un proceso importante que conlleva la responsabilidad de proveer a la Institución el personal idóneo para contribuir de forma significativa al logro eficaz de los objetivos y metas que se desean alcanzar.   
                                                                       - Oferta de servicio                         - Plazas disponibles
  • REMUNERACIONES:
    Administrar con equidad las estructuras salariales y garantizar transparencia en el sistema salarial con estricto apego a las normas técnicas y legales vigentes.
                                                                        - Índice salarial                              - Resolución 002-2014
  • CAPACITACIÓN:
    Toda acción de educación tendiente a mejorar, actualizar, completar y aumentar, los conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes productivas del trabajador; para el desarrollo de sus potencialidades y desempeño, así como de exigencias específicas del trabajo asignado, de su desarrollo personal, en el marco de la cultura organizacional, que le permita responder a las necesidades de eficiencia, eficacia y adaptabilidad de la Institución a su entorno.
  • SALUD OCUPACIONAL:  
    Que la política de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional del SINART S.A, se comprometa a mantener condiciones de trabajo seguras para las colaboradoras y los colaboradores, implementando controles de riesgo laborales y ambientales, previniendo incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
    Además perseguimos insertar estilos de vida saludables, los cuales les motiven a mejorar su desempeño y su salud mental. 
  • Incapacidades
  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:
    La evaluación del desempeño es un procedimiento para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo y sus funciones, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y mejorar su rendimiento en el futuro
  • CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS:  
    Para garantizar el equilibrio interno de los salarios, la administración salarial utiliza la valoración y clasificación de los puestos, que representan esquemas tradicionales para comparar los puestos y perfilarlos en la estructura de salarios de la organización. 
           
  • Plazas disponibles
  • Atestados académicos Información General Académica y Experiencia, Nivel Gerencial
        Nivel Gerencial
  • PLAN DE SUCESIÓN
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  • POLITICAS OFICAILES DE DISFRUTE DE VACACIONES

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